一名员工因老板一句“滚”而未去上班，被解雇后获得了15.98万元的赔偿。该员工表示，当时他因个人原因未来得及向老板请假，而老板的一句“滚”让他感到十分生气，于是决定不去上班。他的这一行为却被公司视为旷工，最终被解雇。在仲裁过程中，员工提供了他因个人原因未来得及请假的证据，而公司则未能提供证据证明员工旷工。仲裁裁决公司应支付员工15.98万元的赔偿。

本文目录导读：

1. 事件回顾
2. 劳动纠纷
3. 法律解读

一名员工因老板的一句“滚”未去上班，被老板以旷工为由解雇，在劳动纠纷中，员工最终胜诉，获得了15.98万元的赔偿，本文将从法律角度对此事件进行解读。

事件回顾

一名员工在社交媒体上发文称，因老板的一句“滚”未去上班，被老板以旷工为由解雇，员工表示，当时老板在电话里对他说：“你明天不用来上班了，滚！”随后，员工收到了公司的解雇通知，对此，员工感到十分委屈和无助，他认为老板的话语让他感到受到了极大的侮辱和伤害。

劳动纠纷

在劳动纠纷中，员工最终胜诉，获得了15.98万元的赔偿，据媒体报道，员工在起诉公司时，提供了充分的证据来证明自己的主张，法院在审理过程中，也给予了员工足够的支持和认可，法院作出了有利于员工的判决，让员工获得了应得的赔偿。

法律解读

从法律角度来看，员工因老板的一句“滚”未去上班，被解雇后获赔15.98万元的事件，可以从以下几个方面进行解读：

1、老板的话语是否构成解雇员工的正当理由？

根据劳动法的规定，雇主在解雇员工时，必须提供合理的理由和证据，本案中，老板的话语是否构成解雇员工的正当理由？这是一个需要仔细考虑的问题，如果老板的话语只是口头上的威胁或恐吓，并没有实质性的证据表明员工存在旷工行为，那么这种解雇可能是不合法的。

2、员工是否享有合法权益？

根据劳动法的规定，员工享有合法权益，包括获得劳动报酬、享受劳动条件、获得社会保险等，如果公司违反了这些规定，那么员工有权要求公司承担相应的法律责任，本案中，员工提供了充分的证据来证明自己的主张，包括通话记录、短信记录等，这些证据足以证明员工受到了不公正待遇并被解雇。

3、法院如何判决？

在本案中，法院给予了员工足够的支持和认可，法院认为，公司的解雇行为是不合法的，违反了劳动法的规定，法院作出了有利于员工的判决，让员工获得了应得的赔偿，这种判决体现了法院对劳动者权益的保护和尊重。

员工因老板的一句“滚”未去上班而被解雇的事件是违反劳动法规定的行为，法院在审理过程中给予了员工足够的支持和认可，并作出了有利于员工的判决，这一事件提醒我们，劳动者应该了解自己的权益并敢于维护自己的合法权益，也建议公司在解雇员工时应该提供充分的证据和理由，避免类似的纠纷发生。