诸葛亮在发掘将领方面确实有着独到的眼光和成就，例如他发掘了姜维等优秀将领。对于魏延级别的将领，诸葛亮可能面临着多方面的挑战和困难。魏延作为蜀汉时期的重要将领，其能力和地位在蜀汉政权中是非常突出的。诸葛亮可能难以找到与魏延相当的人才，因为这样的将领需要具备出色的军事才能、政治智慧和领导能力等多方面的素质。诸葛亮在发掘将领的过程中，可能也受到了当时蜀汉政权内部各种因素的影响，例如人才储备不足、政治斗争等。这些因素都可能限制诸葛亮在发掘将领方面的选择和效果。虽然诸葛亮在发掘将领方面有着显著的成就，但发掘魏延级别的将领却需要多方面的条件和因素的支持。

本文目录导读：

1. 诸葛亮的用人政策
2. 诸葛亮的发掘手段
3. 诸葛亮的领导风格
4. 诸葛亮的战略眼光
5. 诸葛亮的性格特质
6. 诸葛亮的团队氛围

诸葛亮是中国历史上著名的政治家、军事家、发明家和文学家，他在蜀汉时期担任丞相，是蜀汉的重要人物之一，他在发掘将领方面并没有取得显著的成就，甚至被批评为没有发掘出像魏延这样级别的将领，为什么诸葛亮会这样呢？

诸葛亮的用人政策

诸葛亮在用人方面，注重德才兼备，以德为先，他认为，一个人的品德和才能是不可或缺的，而品德更是基础，他在选拔将领时，更注重将领的品德和忠诚度，而不是单纯地看其军事才能，这种用人政策，导致了一些有才能但品德不佳的人被忽视，同时也限制了他发掘将领的视野。

诸葛亮的发掘手段

诸葛亮在发掘将领方面，并没有采用有效的手段，他更多地依赖于自己的观察和实践经验，而没有建立起一套完善的选拔和推荐机制，这种发掘手段，导致了他无法广泛地发掘和选拔优秀人才，也无法将优秀的将领推荐给合适的岗位。

诸葛亮的领导风格

诸葛亮在领导风格上，注重权力和控制，他喜欢将权力集中在自己手中，而不是下放给下属，这种领导风格，导致了他无法充分发挥下属的才能和积极性，也无法建立起一套有效的团队合作机制，他的领导风格也限制了他发掘将领的效率和效果。

诸葛亮的战略眼光

诸葛亮在战略眼光上，更注重全局性和长远性，他常常为了长远的利益而牺牲眼前的利益，这也导致了他在发掘将领时，更注重将领的未来潜力和长期表现，而不是眼前的战功和表现，这种战略眼光，使得他对于一些短期表现不佳但长期潜力巨大的将领视而不见。

诸葛亮的性格特质

诸葛亮性格中存在着一些特质，如谨慎、稳重、内向等，这些特质使得他在发掘将领时更加谨慎和稳重，这种性格特质也限制了他发掘将领的积极性和创新性，他更倾向于依靠自己的经验和判断来选拔将领，而不是听取他人的意见和建议。

诸葛亮的团队氛围

诸葛亮在营造团队氛围方面并没有做得很好，他更喜欢独自思考和决策，而不是与团队成员进行充分的交流和沟通，这种团队氛围导致了一些优秀的将领无法得到充分的发挥和支持，也限制了诸葛亮发掘将领的效果。

诸葛亮在发掘将领方面存在着多种原因和限制，他的用人政策、发掘手段、领导风格、战略眼光、性格特质以及团队氛围等因素都限制了他发掘将领的效率和效果，我们不能简单地批评诸葛亮没有发掘出像魏延这样级别的将领，而应该从多个方面进行深入分析和探讨。