巡视组在万年县发现，该县在选人用人方面存在风气不正的问题。一些官员在选拔任用过程中，没有按照规定的程序和条件进行，而是受到了各种因素的影响，如关系网、利益输送等。这种不正之风不仅损害了选拔任用的公正性和有效性，也影响了整个社会的公信力和稳定性。巡视组已经向相关部门反映了这一问题，并建议加强监管和打击力度，确保选人用人工作的公正性和有效性。

本文目录导读：

1. 问题背景
2. 具体表现
3. 原因分析
4. 解决方案

中央巡视组在对万年县进行巡视时，发现该县在选人用人方面存在风气不正的问题，这一发现引起了广泛关注，人们对巡视组的报告进行了深入探讨，本文将从多个角度对万年县选人用人风气不正的问题进行分析，并提出相应的解决方案。

问题背景

万年县作为一个小县城，在选人用人方面一直存在风气不正的问题，在过去，该县的一些官员在选拔人才时往往注重关系网、背景等因素，而不是注重候选人的能力和素质，这种风气不仅影响了该县的人才储备，也制约了该县的发展潜力。

具体表现

1、选拔人才时注重关系网：在万年县，一些官员在选拔人才时往往看重候选人的关系网，而不是注重候选人的能力和素质，这种现象导致了该县的一些优秀人才因为缺乏关系网而无法得到重用，而一些能力一般的人却因为关系网而获得了高薪高职。

2、人才储备不足：由于该县在选人用人方面存在风气不正的问题，导致该县的人才储备不足，这直接影响了该县的发展潜力，使得该县在与其他地区进行竞争时处于劣势地位。

3、选拔程序不透明：在万年县，一些官员在选拔人才时往往采取不透明的程序，使得选拔过程缺乏公正性和透明度，这种现象导致了该县的一些有能力的人才因为无法了解选拔程序而无法参与竞争，而一些没有能力的人却因为了解选拔程序而获得了机会。

原因分析

1、官场文化影响：在中国传统文化中，关系网、背景等因素在官场中一直占据重要地位，这种文化的影响使得一些官员在选拔人才时更加注重关系网而非能力和素质。

2、监督机制不完善：在万年县，由于监督机制不完善，导致一些官员在选拔人才时存在违规行为，这些违规行为不仅影响了该县的人才储备，也制约了该县的发展潜力。

3、教育和培训不足：由于教育和培训不足，导致该县的一些官员在选拔人才时缺乏足够的知识和能力，这使得他们在选拔人才时无法准确判断候选人的能力和素质，从而导致选人用人风气不正的问题。

解决方案

针对万年县选人用人风气不正的问题，可以从以下几个方面入手解决：

1、加强监督机制建设：建立健全的监督机制，对官员在选拔人才过程中的违规行为进行严厉打击，加强对官员的教育和培训，提高他们的素质和业务能力。

2、推行公开透明选拔程序：制定公开透明的选拔程序，确保选拔过程的公正性和透明度，让有能力的人才有机会参与竞争，避免因为不了解选拔程序而无法参与的情况。

3、注重能力和素质：在选拔人才时注重候选人的能力和素质而非关系网、背景等因素，鼓励优秀人才通过自身努力和能力获得重用。

4、加强人才储备建设：通过加强教育和培训、引进优秀人才等方式提高该县的人才储备水平，为万年县的发展提供有力的人才保障。

巡视组发现的万年县选人用人风气不正的问题需要引起我们的高度重视，只有通过加强监督机制建设、推行公开透明选拔程序、注重能力和素质以及加强人才储备建设等措施才能有效解决这一问题。