上班时因恶心穿搭被领导谈话，让我意识到自己的形象对公司形象有一定影响。我反思了自己平时的穿搭习惯，意识到自己的穿搭不仅代表了个人品味，更代表了公司的形象和文化的展现。在领导的建议下，我开始注意自己的穿搭，避免过于暴露、花哨或暴露个人品味的衣物，以符合公司的职业形象。我也意识到自己的工作态度和表现同样重要，只有做好工作才能赢得他人的尊重和信任。

我因为上班时穿着有些“恶心”的服装，被领导叫到了办公室，事情是这样的，早上我起床晚了，没来得及仔细挑选衣服，就随便拿了一套相对舒适的衣服穿上了，谁知道，这套衣服竟然让领导感到不适，甚至影响到了公司的形象。

领导在谈话中明确表示，我的穿着有些“恶心”，让他感到十分不舒服，他还指出，我的衣服不仅影响了公司的形象，也让他对我个人的职业素养产生了质疑，听到这些话语，我感到十分委屈和不解，我并不是故意要穿成这样，只是因为没有时间仔细挑选而已。

在谈话中，领导还提到了一些关于公司着装规定的事情，他说，公司虽然不像一些大型企业那样有着严格的着装要求，但员工们的穿着也应该注意一些基本的原则，衣服应该保持整洁干净，避免过于暴露或过于随意，领导还建议我购买一些更加合适的衣服，以便在上班时能够展现出更好的形象。

面对领导的谈话，我深感惭愧和反思，我意识到，我的穿着不仅仅是个人的事情，它关系到公司的形象和团队的整体风貌，我决定从此以后更加注意自己的穿着，避免再犯类似的错误。

除此之外，我还从这次谈话中学到了一些关于职业素养的东西，我意识到，上班不仅仅是完成工作任务的过程，更是展现个人职业素养的过程，在这个过程中，我需要更加注意自己的言行举止、穿着打扮等方面，以便更好地展现出自己的职业素养和团队形象。

这次因为恶心穿搭被领导谈话的经历让我深刻反思了自己在穿着和职业素养方面存在的问题，我会积极改进自己的穿着习惯，并努力提升自己的职业素养和团队形象，我也希望公司能够加强对员工着装规定的培训和宣传，以便让员工们更好地了解公司的期望和要求。

我也建议公司在制定着装规定时能够考虑员工的实际需求和感受，可以增加一些着装的示例图片或者视频，让员工们更加直观地了解公司的着装要求，也可以设置一些合理的着装标准或者评分机制，让员工们更加有动力地去遵守公司的着装规定。

我认为这次谈话不仅仅是一次批评和教育的机会，更是一次自我反思和提升的机会，我会珍惜这次机会，认真反思自己在穿着和职业素养方面存在的问题，并努力改进自己的表现，我也会积极向领导和同事请教和学习，以便更好地提升自己的职业素养和团队形象。

这次因为恶心穿搭被领导谈话的经历让我受益匪浅，我会以此为契机，认真反思和改进自己的表现，争取成为一名更加优秀的员工和团队成员！